Probierst du noch oder produzierst du schon?
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| Es gibt ein altes Sprichwort welches besagt, dass man aus Fehlern lernt. In der Tat steckt darin bestimmt viel Wahrheit, denn was man einmal falsch gemacht hat, kann man sich in der Regel viel leichter merken und das nächste Mal richtig machen. Leider aber schweigt sich dieses Sprichwort darüber aus, wie viele Fehler gesund sind und wie viele ungesund, oder anders gefragt: „Wann wird aus dem Trial-and-Error-Ansatz ein produktives Arbeiten?“ |  |  |
Egal, wie einfach und intuitiv eine Standardsoftware erscheinen mag – wer keine Schulung dafür besucht, der verbringt anfangs ungleich mehr Zeit mit dem Ausprobieren als mit dem produktiven Arbeiten, beginnend beim ersten Überblick über die Funktionalität, über deren effizientes Anwenden bis hin zum strukturierten automatisierten Arbeiten. Erst einmal will die Umgebung erkundet und ausgelotet sein. Ohne Anleitung ist das oft eine sehr zeitaufwändige Angelegenheit, bei der am Ende auch noch der Zweifel bestehen bleibt, ob nun der richtige Weg gewählt wurde oder ob es nicht doch noch einen besseren, eleganteren gibt.
Hand aufs Herz – wer von Ihnen hat sich auf diesem Weg den Umgang mit dem Standardwerkzeug der Tabellenkalkulation aus der Microsoft-Schmiede angeeignet und wieviel Prozent dessen Funktionalität können Sie mit dieser Methode täglich schnell, sicher und produktiv anwenden? Wenn Sie hier auf einen Wert von über 10 % kommen, dann sind Sie schon gut dabei, denn die meisten bewegen sich wohl in einem Bereich, der weit darunter liegt.
Warum nur gibt man gutes Geld für ein Standardwerkzeug aus, wenn man dann nicht bereit ist den richtigen, effizienten, produktiven Umgang damit zu erlernen? Keine Zeit? Aber die haben Sie doch auch fürs Rumprobieren. Kein Geld? Aber das haben Sie doch anscheinend auch für die Folgekosten dieser „Unproduktivität“. Leider lässt sich diese nur schwer in Zahlen fassen, sie liegt aber bestimmt weit über den Kosten einer qualitativ hochwertigen Schulung unter Anleitung von kompetenten Instruktoren.
Warum also nicht gleich eine Schulung in Anspruch nehmen, um von Anfang an so produktiv wie möglich zu sein? Schulungen motivieren! Nicht nur, weil diese eine Auszeichnung an die Mitarbeiter sind, die daran teilnehmen dürfen. Schulungen motivieren auch deshalb, weil damit schneller Erfolge gefeiert werden können, ohne den faden Nachgeschmack der Ungewissheit bezüglich der gewählten Möglichkeiten. Von Anfang an produktiv sein – ist das nicht unser aller Ziel?
In diesem Sinne wünschen wir Ihnen viel Spaß bei der Lektüre unseres aktuellen NI-Trainings- und -Zertifizierungsprogramms.
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